尊敬的公司全體黨員、干部同志們：
　　今天，我們在這里隆重集會，共同紀念中國共產黨成立93周年。在93年的光輝歷程中，中國共產黨挑起民族復興的重任，帶領全國各族人民歷經風雨，百折不撓，艱苦奮斗，取得了新民主主義革命和社會主義建設的偉大勝利?？梢哉f，中國共產黨的歷史就是一部波瀾壯闊的奮斗史。
　　緬懷過去是為了更好的開創未來。今天，公司有5名同志加入黨組織，面對莊嚴的黨旗，再次重溫入黨誓詞，我們大家要牢記使命，堅定理想信念，時刻保持共產黨人的優良傳統和本色，踐行科學發展觀，以飽滿的熱情投入到工作生活中。
　　下面，我代表公司黨委，做一年來黨建工作總結。
　　一、加強組織建設，構筑核心力量。
　　公司現有13個黨支部，376名黨員，支部委員全部由思想和技術過硬的公司骨干力量組成。公司黨委抓黨員發展，嚴格程序考核。抓支部建設，讓每一個黨支部都成為堅強的戰斗堡壘。本著“堅持標準、慎重發展、嚴控總量提質量、優化結構重一線”的原則，發展黨員向重點崗位和一線員工傾斜，把優秀的職工吸收到組織中來。各黨支部制定培養計劃，通過認真討論考核確定培養對象，保證新發展黨員的質量，今年發展的這5名新黨員全部來自生產一線，思想要求進步，工作表現良好。建立積極分子隊伍，對思想積極靠近黨組織，工作業績突出的青年骨干，作為重點培養和發展對象，選擇政治素質好、技術業務強、深得入黨積極分子信任的黨員擔任培養人，做到傳幫帶。公司各支部，每年都有優秀員工向黨組織遞交入黨申請，黨的凝聚力和吸引力不斷增強。
　　建立學習型黨組織，各基層黨支部堅持“三會一課”制度，認真組織學習黨的十八大精神，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦。“兩會”結束后，公司黨委及時召開黨委擴大會議，傳達黨的十八大和十二屆全國人大一次會議精神，組織各支部認真學習，深刻領會，提高每一名黨員的政治思想素質。
　　二、以人為本，踐行群眾路線教育實踐活動。
　　黨的十八大提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。至今活動開展已經整整一年了。一年來，公司黨委結合本企業實際，把群眾路線教育實踐活動與日常的生產經營活動相結合，“落實”與“創新“相結合，不走過場，不搞花架子。把“一切為了群眾，一切依靠群眾”轉化為以人為本，善待、厚待職工。關心職工生活，保證職工飲食健康。公司成立了豆腐坊和養豬場，大米采購全部來自中儲糧，讓職工在企業吃得健康安全放心；職工上下班每天有通勤車接送；每年春節前夕走訪困難職工家庭，傾聽他們疾苦。
　　貫徹“安全第一、預防為主”、“穩產、順行、優質、低耗”的生產方針，生產服從于安全，最大限度地確保職工的生命安全。
　　建設資源節約型、環境友好型鋼鐵企業既是國家對發展綠色鋼鐵提出的硬指標，也是企業對職工最大的福利。發展循環經濟，做好節能減排，公司不吝巨資投資環保設備，“三廢”排放達到國家標準，為職工創造良好的工作環境。
　　抓干部隊伍建設，不定期召開黨員干部大會，及時傳達董事會精神，分析市場形勢，統一思想，形成上下一盤棋。董事長、總經理與大家面對面，心貼心，交流思想，增進感情，激發職工對企業的忠誠和對工作的熱情。廠區內和公司網站上分別設立董事長、總經理信箱，與民意對接，直接聽取來自基層群眾的意見，對職工反映的問題，經核實后及時查處。對不良現象防微杜漸，對腐敗行為起到了震懾作用。
　　三、開展黨內建功立業、爭先創優活動。
　　過去的一年，鋼鐵行業由于產能過剩帶來了重重危機，在嚴峻的形勢下，全體黨員與公司同呼吸共命運，認真貫徹落實董事長提出的“走精細化管理之路”，“優質低耗迎戰市場長期低迷，從嚴治廠力保企業穩步發展”。各支部積極開展黨內建功立業、爭先創優活動，取得了一定的成績。
　　在煉鐵、煉鋼車間等重要崗位建立黨員先鋒崗，以點帶面，充分發揮先鋒模范作用，讓每一名黨員都成為一面旗幟。將爭先創優活動和黨員先鋒崗相結合，各分廠對照先進找差距，眼睛向內深挖潛。開展崗位競賽，指標每天有對比，每月有考核，讓職工既有積極性又有緊迫感。在公司120t轉爐和八機八流連鑄工程項目建設中，涌現出大批的優秀黨員代表，他們以身作則做表率，搶工期，保安全，嚴把質量關，優質高效完成了公司交給任務，使兩項工程按期投產，并實現一次性試車成功。煉鋼廠的張來昌、阮國文、田志剛、還有參與工程建設其它分廠的張廷君、苑作庫、尹殿偉，都是共產黨員，他們吃苦在前，享受在后，以自己的實際行動為黨旗添光彩。
　　建立公平的競爭機制，提高黨員干部隊伍素質。實行管理人員目標考核，帶動全員積極性，使愛崗敬業，鉆研技術成為引領職工積極向上的正能量。各分廠管理人員的考核指標與工資獎金掛鉤，使生產各項指標較之前有較大提高。選拔重要崗位后備力量實行競爭上崗，軋鋼廠、煉鋼廠、燒結廠等重要崗位人員信息公開，理論和實踐考試成績公示，給有真才實學的職工提供平臺，讓“能者上、平者讓、庸者下”，公平公正的用人機制，不僅帶動了職工學技術的積極性，而且在公司內部形成人才培養梯隊，避免技術斷層。
　　加強職工的崗位技術培訓，堅持安全教育和培訓上崗。在公司120t轉爐投產前夕，為了讓職工盡快熟悉新崗位以及新設備的操作，煉鋼廠集中組織人員進行技能培訓，確保試生產萬無一失。
　　四、以企業文化建設，凝聚力量。
　　優秀的企業文化，是公司可持續發展的不竭動力。公司堅持“依法經營，按章納稅”，連續多年被省、市稅務局評為納稅先進單位，省“AAA”級信用等級單位。今年，公司被經濟開發區管委會授予“納稅突出貢獻企業”、“安全生產先進單位”等榮譽稱號。
　　在實現企業可持續發展的同時，公司致力于發展慈善事業，積極承擔社會責任，扶貧幫困，愛老助學，至今已捐資善款超億元。一年來，公司在經濟效益下滑、微利經營的情況下，仍捐助100萬元用于公益慈善事業。今年3月，在鞍山市慈善總會第三次會員大會上，公司榮獲“最具愛心慈善捐贈企業”、“最具影響力慈善項目”、公司董事長榮獲“最具愛心慈善楷模”榮譽稱號。
　　一年來，公司燒結廠一支部、二支部黨支部也在繼續進行著多年的愛心行動。燒結廠球團車間黨支部，由黨員干部自發捐款成立了愛心基金，用于救助家庭貧困、品學兼優的中、小學生，這種愛心行為至今已經連續進行了8年，他們堅持到岫巖、遼陽等貧困地區走訪慰問，把有限的資金用到最需要的學生手中，今年又通過走訪新增加了2名家住遼陽隆昌地區的受助學生。通過定期走訪，保持電話和書信聯系，春節期間為這些貧困學生送去了米、面、油等生活用品，鼓勵這些寒門學子用知識改變命運。燒結一支部已連續7年對已故工友的女兒每年1000元現金及價值200元文具的資助。這些愛心行動，不僅體現了員工之間的真情，更是寶得精神的體現。
　　搭建平臺，展示才藝，陶冶情操。充分利用公司的《寶得之窗》報紙這一宣傳陣地，培養挖掘人才。公司成立了通訊報道員隊伍，號召職工踴躍投稿，做到投稿有稿費，稿件有評比，優秀有獎勵，讓更多有才能的職工展示自己。今年舉辦了“五一勞動節、五四青年節”征文活動，征文對象涵蓋到職工家屬，陸續還會有很多優秀作品與職工們見面。
　　這些健康向上、充滿人文關懷的企業文化，增強了企業的凝聚力和社會影響力。
　　下面,我想就今后的黨建工作提兩點建議：
　?、鸥髦Р恳钊朐鷮嶉_展黨的群眾路線教育實踐活動。
　　群眾路線是黨的生命線。深入開展黨的路線教育實踐活動，是新形勢下堅持黨要管黨，從嚴治黨的重大決策。我們每一名黨員都有責任和義務從自身做起，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，嚴格要求自己,反對“四風”即：形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。
　　群眾路線實踐活動要與公司的干部作風建設緊密結合，與公司的發展緊密結合。總體上，公司大多數黨員干部的工作作風、個人素質是好的，這也是主流，是可以肯定的，但我們也必須看到存在一些脫離群眾、消極腐敗的行為，有個別領導干部對員工存在吃拿卡要行為，有的領導干部以紅白喜事、子女上大學，搬家為名借機斂財，這些行為都在群眾中產生不良的影響。黨員干部只有思想正，品德好，廉潔自律，才能樹正氣，指揮靈，成為榜樣。
　?、泣h員干部要加強自身學習，面對挑戰，勇往直前。
　　實現黨的十八大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。建設一支高素質的干部隊伍才能確保黨始終成為堅強的領導核心。這就對我們的黨員干部提出了更高的要求，要求我們的黨員干部加強黨性修養，加強自身學習，時刻用黨章、用共產黨員的標準要求自己。
　　大家可能注意到了，今年我們和去年一樣只有發展5名新黨員，為實現控制總量、提升質量的目標，上級黨組織只給我們5個名額，這說明，今后加入黨組織的門檻更高了，對黨員的要求也更高了，我們大家要倍加珍惜黨員這一崇高的榮譽。
　　特別在當前市場形勢一路下行的嚴峻形勢下，黨員干部們更要統一思想和認識，著眼于公司發展的大局，增強責任感和緊迫感，掌握新知識、新技能，為公司的可持續發展帶來生機和活力。
　　當前，正值公司發展的關鍵時刻，鋼鐵行業的回暖期仍是未知，我們要做好打一場“持久戰”的準備，面對挑戰，大家更要堅定信心，團結一致，勇往直前，戰勝危機。
　　同志們，今后的工作任務異常艱巨，讓我們全體黨員干部在公司黨委的指引下，團結奮進，務實創新，以優異的工作成績全面完成公司下年度的黨建工作目標。
　　謝謝大家！ 
　　
　　                                                                                                                                                二〇一四年七月一日